Внимание работодателям! об обязательном размещении информации на ЕЦП «Работа в россии»
В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
С 01.01.2022г. сведения и информацию, указанные в п. 3 ст. 25 Закона о занятости, работодатели должны размещать только через личные кабинеты на ЕЦП в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Данные сведения должны размещать следующие организации:
- органы государственной власти РФ,
- органы государственной власти субъектов РФ,
- органы местного самоуправления,
- государственные и муниципальные учреждения,
- государственные и муниципальные унитарные предприятия,
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ и муниципального образования,
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные ( в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Для работодателей, чья среднесписочная численность не превышает 25 человек, сохраняется так же возможность представления указанных информации и сведений на бумажном носителе путем личного предоставления или через личного представителя, направления почтовой связью, представления в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи ( в том числе через Интерактивный канал управления по труду и занятости населения Нижегородской области).
Предоставление сведений и информации любым из способов осуществляется в установленные законодательством о занятости населения сроки.