Бухгалтерский профстандарт

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны  применять профессиональные стандарты. Но только если требования к
квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами. (Федеральный закон от
02.05.2015 № 122-ФЗ)

В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями. Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним. Они должны
соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, либо
профессиональных стандартах, если ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено право
работников на предоставление им компенсаций, льгот
или каких-либо ограничений при работе в таких
должностях (по профессиям, специальностям). (Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190)

Вопрос: Сможет ли работодатель уволить сотрудника после июля 2016 года за то, что тот не соответствует профстандарту?

Ответ: Нет, не сможет. Потому что такая возможность не закреплена в списке оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника. (Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190)

Более подробную информацию о Профстандарте можно найти на сайте www.nashabuh.ru